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DATA CONSULTING

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Durée de l'engagement
CDD
Niveau de formation minimum requis
Supérieur 1 (DEUG/DUT/License)
Date de prise de fonction
11 décembre 2022
Date limite candidature
11 décembre 2022

Description du poste

RMO Mali recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F
Mission
– Assister la Direction Générale dans le développement et la gestion administrative des ressources humaines afin de concourir à l’épanouissement du personnel et à l’atteinte des objectifs fixés par l’entreprise.

Taches principales :
– Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH
– Veiller à maintenir un climat social apaisé
– Veiller au respect des normes sociales en vigueur
– Former, développer et évaluer son équipe
– Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie ressources humaines de l’entreprise
– Superviser les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats
– Procéder à l’évaluation annuelle du personnel
– Garantir la gestion complète de la paie (préparation de tous les éléments variables, saisie, contrôle post-paie et relation avec la comptabilité)
– Veiller à une bonne gestion administrative des dossiers du personnel
– Élaborer et superviser la mise en œuvre du plan de formation
– Contribuer à la mise en œuvre du plan de recrutements
Assurer le bon déroulement des évaluations annuelles ainsi que le suivi des actions (formation, promotion…)
– Assurer l’élaboration du budget pour la partie Ressources Humaines
– Assurer l’élaboration de la politique sociale et de santé en accord avec la Direction Générale
– Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, INPS)
– Garantir la bonne application des lois, règles et procédures internes en vigueur
– Assurer la veille juridique et sociale
– Assurer la gestion des prêts au personnel de l’Agence
– Contribuer à la réalisation des tableaux sociaux ainsi que du bilan social annuel
– Garantir un reporting fiable auprès de sa hiérarchie.

Votre profil :
– Avoir un diplôme Minimum BAC+ 3/5 en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales

Expériences :
– Avoir une expérience professionnelle minimum de trois ans (3) ans dans le domaine.

Compétences et aptitudes :
– Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines
– Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements ….)
– Maitrise du processus de gestion de la paie
– Qualité rédactionnelle
– Bonne connaissance de l’outil informatique
Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur,
– Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts
– Pro activité et sens de l’initiative et autonomie
– Force de propositions
– Sens de la confidentialité
– Goût pour le travail d’équipe
– Sens de la communication, diplomatie
– Capacité d’écoute et de dialogue
– Empathie

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 11 décembre 2022.

Description du profil recherché

- Avoir un diplôme Minimum BAC+ 3/5 en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales - Avoir une expérience professionnelle minimum de trois ans (3) ans dans le domaine.